今年以来，长子县认真贯彻落实省市委关于人才工作的部署要求，着力发挥柔性引才用才平台作用，打好需求、亲情、平台、服务“四张牌”，不断激发人才发展新活力，助力长子全方位高质量发展。
一是打好“需求牌”，引进高校专家团队。长子县充分利用得天独厚的农业资源，积极对接中国农业大学农学院教授团队，签订全域有机农业建设项目，延伸产业链条，推进有机旱作农业发展；结合乡村振兴战略，主动引进浙江大学土地与国家发展研究院教授团队，在常张乡开展全域土地综合整治，签署全域土地综合整治试点项目，该项目的实施可修复生态环境，引进山地微循环牧场、农业公园等产业项目，实现村庄发展、村民增收。
二是打好“亲情牌”，“人才+项目”落户长子。对长子籍在外博士进行摸排，建立长子籍在外博士信息库，巧打亲情牌，吸引在外博士回乡投资，创业长子。目前已引进中国矿业大学博士生导师秦凯教授，其研发的“面向碳中和与资源化利用的煤矿甲烷排放监测技术”项目落户长子县霍尔辛赫煤业有限公司，正在申请山西省科技重大专项计划揭榜项目，研究成果将填补我国在煤矿甲烷排放天空地协同精准监测管控领域的空白，形成山西省生态环境保护技术装备产业。
三是打好“平台牌”，推进院县深度合作。针对县域内群众在本县就诊率不高的现状，县政府主动走出去与三甲医院对接，探索合作办院新模式，与和平医院签署了合作建院协议，建立了和平医院长子分院，在学科建设、人才培养、医疗技术、规范管理等方面深度融合，同时引进30余名医疗专家常驻长子，使优质资源下沉县区，老百姓在县内就能享受到优质、便捷的医疗服务，实现人才帮带、资源共享、合作共赢。
四是打好“服务牌”，吸引人才扎根发展。出台《长子县人才公寓管理办法》，先后投入1000余万元，建设70余套环境优越的人才公寓和专家公寓，在长子发展的人才和专家可拎包入住，并享免三年租金等优惠政策待遇；实施人才“团聚工程”，在长子县工作的硕士研究生及副高职称人才，配偶、学龄子女愿意来长子的，可解决工作调动、子女入学等实际问题，使人才在长子县安心创业、顺心工作、舒心生活。
李萍